劳动法规定的法定年龄是多少岁？

在我国，劳动法所涉及的法定年龄主要有两个关键节点，分别对应不同的法律规定和含义。

首先是最低就业年龄。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，十六周岁是可以合法参加工作的最低年龄。这一规定主要是为了保护未成年人的身心健康和发展，因为十六周岁以下的未成年人在身体和心智上尚未完全成熟，过早参加工作可能会对他们的成长造成不利影响。

其次，关于退休年龄。虽然劳动法未直接对退休年龄作出规定，但在相关法律法规中有明确界定。通常情况下，男性年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁可以退休。不过，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，连续工龄满十年的；或者由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也可以退休。此外，因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，不受年龄限制。这些规定是为了保障劳动者在达到一定年龄或因特殊情况丧失劳动能力后，能够得到相应的社会保障和休息权利。

综上所述，十六周岁是合法就业的最低年龄，而退休年龄则根据不同情况有不同的规定。劳动者和用人单位都应当遵守这些法定年龄的规定，以保障劳动者的合法权益和维护正常的劳动秩序。