任何组织和个人不得招用未满多少周岁的未成年人？

在我国，为了保护未成年人的身心健康，促进未成年人的健康成长，法律明确规定了用人单位招用未成年人的年龄限制。

这里所说的“未成年人”，指的是未满十八周岁的公民。而对于用人单位招用未成年人的具体年龄限制，依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

也就是说，一般情况下，任何组织和个人都不得招用未满十六周岁的未成年人。这是因为十六周岁以下的未成年人，身体和心智发育尚未成熟，无法承受正常的劳动强度和工作压力，如果过早进入劳动市场，可能会对他们的身体和心理造成伤害。同时，这个年龄段的未成年人正处于接受义务教育的阶段，保障他们接受教育的权利，有利于他们未来的发展和社会的整体进步。

而对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工。法律对未成年工实行特殊劳动保护，比如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以，组织和个人在招用员工时，一定要严格遵守法律规定，确保所招用的人员符合法定年龄要求。