任何组织和个人不得招用未满多少周岁的未成年人?
我打算开个小店,想招些员工,就怕不小心招到年龄太小的人违法了。我想知道按照法律规定,任何组织和个人不能招用未满多少周岁的未成年人呢?
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在我国,为了保护未成年人的身心健康,促进未成年人的健康成长,法律明确规定了用人单位招用未成年人的年龄限制。 这里所说的“未成年人”,指的是未满十八周岁的公民。而对于用人单位招用未成年人的具体年龄限制,依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 也就是说,一般情况下,任何组织和个人都不得招用未满十六周岁的未成年人。这是因为十六周岁以下的未成年人,身体和心智发育尚未成熟,无法承受正常的劳动强度和工作压力,如果过早进入劳动市场,可能会对他们的身体和心理造成伤害。同时,这个年龄段的未成年人正处于接受义务教育的阶段,保障他们接受教育的权利,有利于他们未来的发展和社会的整体进步。 而对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,他们属于未成年工。法律对未成年工实行特殊劳动保护,比如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以,组织和个人在招用员工时,一定要严格遵守法律规定,确保所招用的人员符合法定年龄要求。

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