用人单位是否不得非法招用未满一定年龄的人员？

我在找工作时，看到有单位好像在招一些看着年龄很小的人。我有点担心这合不合法，想知道用人单位是不是不能非法招用未满一定年龄的人啊？我想了解这方面的法律规定。
张凯执业律师
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在我国，用人单位的确不得非法招用未满十六周岁的未成年人。这一规定主要是为了保护未成年人的身心健康，保障他们接受义务教育的权利。


《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。


《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也指出，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。


如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，会面临相应的法律责任。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

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