中国地区禁止使用未满多少周岁的劳动者？

在中国地区，禁止使用未满16周岁的劳动者。这里所说的使用未满法定年龄劳动者的行为，通常被称为使用童工。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，各类用人单位都不能招用未满16周岁的未成年人作为劳动者。而对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然有特殊的规定允许招用未满16周岁的未成年人，但有严格的限制条件，必须要履行审批手续，并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利。

另外，《禁止使用童工规定》也对使用童工的行为作出了明确的禁止性规定以及相应的处罚措施。该规定指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。如果用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。