年假按照几倍工资计算？
我在一家公司上班，最近公司安排我在年假期间加班，我想知道年假期间工作的话，工资是按照几倍来计算的呢？我不太清楚这方面的法律规定，希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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年假工资的计算倍数需要分不同情况来看。首先，我们要明确正常情况下，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这其实就相当于正常工作时的工资待遇。
如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工作时的那份工资，用人单位还需要额外支付日工资收入的200%作为补偿。
依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
所以，在计算年假工资时，要先确定是否存在应休未休年假的情况，然后根据上述规定来准确计算工资倍数。