试用期不给买社保合法吗？
我刚入职一家公司，目前处于试用期，发现公司没给我买社保。我不太懂这方面的规定，想知道试用期公司不给员工买社 保到底合不合法呢？心里有点担心自己权益受损，希望得到专业解答。
张凯执业律师
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在法律层面上，试用期不给员工买社保是不合法的。下面给您详细解释一下。
首先，我们来明确一下劳动关系和社保的基本概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间形成的一种雇佣关系。当劳动者开始为用人单位工作，就意味着劳动关系建立了。而社保，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否是试用期。也就是说，自劳动者开始在用人单位工作那一天起，用人单位就有义务为其办理社保登记并缴纳社保费用。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明，试用期是劳动合同的一部分，是整个劳动关系的一个阶段，用人单位不能因为员工处于试用期就免除为其缴纳社保的责任。
如果用人单位在试用期不给员工买社保，员工可以先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定补缴社保。若沟通无果，员工可以向当 地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。