公司试用期不给买社保合法吗？

公司试用期不给买社保是不合法的。

从法律概念上来说，社保是社会保险的简称，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于劳动者而言，社保是非常重要的权益保障。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，并没有区分是否是试用期，也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保。

《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明，试用期是劳动合同期限的一部分，在试用期内，劳动者与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系。

如果公司在试用期不给员工买社保，员工可以先与公司进行协商，要求公司及时补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。