公司试用期不交社保是否合法？
我刚入职一家公司，目前处于试用期，发现公司没有给我交社保。我不太清楚这种情况合不合法，我担心自己的权益受到损害，也不知道该怎么处理这件事，想了解一下公司试用期不交社保到底合不合法呢？
张凯执业律师
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公司试用期不交社保是不合法的。
从法律概念上来说，社保是社会保险的简称，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这个义务并不会因为员工处于试用期而免除。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，就意味着员工一旦开始在公司工作，公司就有责任为其办理社保登记并缴纳社保，试用期包含在用工期限内。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明，试用期是劳动合同期限的一部分，公司不能以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。
如果公司在试用期不为员工缴纳社保，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构反映，由相关部门责令公司限期改正。若公司逾期仍不改正，将面临相应的处罚。同时，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合 同法》第三十八条规定，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。