试用期不交社保合法吗？
我刚入职一家公司，公司说试用期三个月先不给交社保，转正之后才给交。我有点 担心这样会不会有问题，也不知道公司这么做合不合法，想了解下试用期不交社保到底在法律上是怎么规定的呢？
张凯执业律师
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在我国，试用期不交社保是不合法的行为。下面来详细解释一下：首先，我们要了解劳动关系和社保缴纳的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为工作产生的一种雇佣关系。社保呢，全称社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，并没有区分是试用期还是正式期，也就是说，一旦用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明了，试用期是劳动合同的一部分，在试用期内，劳动者同样享受社保待遇。所以，用人单位以试用期为由不给员工交社保，是违反法律规定的。如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。