试用期三个月不交社保是否合法？
我刚入职一家公司，公司说试用期三个月不给交社保。我有点担心这样会不会损害我的权益，想知道从法律角度看，试用期三个月不交社 保到底合不合法呢？
张凯执业律师
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在法律层面，试用期三个月不交社保是不合法的。下面为你详细解释：
首先，我们来明确几个关键的法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间建立的一种雇佣关系。社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，而试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间。所以，即使用人单位和劳动者约定了试用期，也不能以试用期为由拒绝为劳动者缴纳社保。
从实际影响来看，如果用人单位在试用期三个月内不为劳动者缴纳社保，劳动者在试用期内可能会面临很多风险。比如，生病时无法享受医疗保险报销，发生工伤时不能获得工伤保险的赔偿等。而且，不缴纳社保还会影响劳动者的社保权益累计，例如养老保险的缴费年限等。
如果遇到用人单位在试用期三个月内不交社保的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定为自己缴纳社保。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。