试用期不交社保可以吗？
我刚入职一家公司，还在试用期，公司说试用期不给交社保，要转正后才交。我不太懂这方面，想问问从法律角度看，公司试用期不交社保到底行不行啊？
张凯执业律师
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从法律层面来讲，试用期不交社保是不可以的。我们先来理解一下“社保”的概念，社保也就是社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家通过立法强制建立社会保险基金，在劳动者遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，给予必要物质帮助的一种社会保障制度。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“用人单位和劳动者”并没有区分是否处于试用期，也就是说，只要双方建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就进一步说明了，试用期是劳动关系的一部分，并非独立于劳动关系之外。因此，在试用期内，用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系，用人单位不能以试用期为由拒绝为劳动者缴纳社保。
如果用人单位在试用期内不为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。此外，如果因为用人单位未缴纳社保给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。总之，用人单位在试用期内为劳动者缴纳社保是其法定义务，不能逃避。