试用期不给交社保是否违法？
我刚入职一家公司，目前处于试用期，公司说试用期不给交社保，转正后才交。我不太清楚这样合不合法，想了解下试用期公司不给交社保到底是不是违法的，自己的权益是否受到了侵害。
张凯执业律师
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试用期不给员工交社保是违法的行为。下面为你详细解释其中涉及的法律概念和依据。
首先，劳动关系自用工之日起就已建立。通俗来讲，当你开始在公司上班，从第一天起你和公司之间就形成了受法律保护的劳动关系，而不是等过了试用期才建立。
其次，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从你入职开始，公司就有责任为你办理社保登记并缴纳社保，不能以试用期为由拒绝。
再者，《中华人民共和国劳动合同法》也强调，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期也是劳动合同期限的一部分，公司不能区别对待，必须为员工缴纳社保。
如果公司在试用期不给员工交社保，员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司依法补缴社保。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。