试用期员工不买社保是否违法？

在法律层面，试用期员工不买社保是违法的。首先，我们来了解一下“劳动关系”这个概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。简单说，只要你开始在公司干活，和公司有了雇佣的事实，就建立了劳动关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否在试用期。也就是说，从你进入公司开始工作的那一刻起，公司就有义务为你办理社保登记并缴纳社保费用。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这进一步说明了，试用期包含在劳动合同期限内，是劳动关系的一部分。所以，不管是试用期还是正式员工，用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险。

如果公司在试用期不给员工买社保，员工可以先和公司友好沟通，提醒公司依法办事。要是沟通没用，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己享受社保的合法权益。