question-icon 餐饮辞退员工补偿是怎么计算的?

我在一家餐饮店工作,最近店里经营不太好,老板打算辞退一部分员工,我也在其中。我想知道这种情况下,餐饮辞退员工的补偿是怎么算的呢?是按工作年限吗,还是有其他计算方式,希望能了解清楚。
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answer-icon 共1位律师解答

餐饮辞退员工补偿的计算需要分不同情况来看。 首先,在合法辞退且需要支付经济补偿的情况下:经济补偿的计算标准是经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 。这里的工作年限计算标准为,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资按照国家有关规定,为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,并且工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。例如,你在餐饮店工作了3年2个月,月平均工资是5000元,那么工作年限算3.5年,经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 。 其次,如果是用人单位违法辞退员工,比如没有任何合法理由就辞退员工 ,那么员工有权获得赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说,按照上述合法辞退计算出经济补偿金后,再乘以2就是赔偿金数额。比如,按合法辞退算出经济补偿金是10000元,那么违法辞退的赔偿金就是20000元。 最后,如果员工存在一些过错情形,比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。 相关概念: 经济补偿:企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬 。 赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

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