年假折现是按照二倍工资还是三倍工资计算？

年假折现的工资支付标准涉及到劳动者的合法权益，下面为您详细解释。

首先，我们要明确正常情况下的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，当您正常休年假时，公司是按照您正常工作的工资来支付给您的。

而当用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的情况出现时，就要涉及到年假折现的问题了。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工作期间已经支付给您的那一份工资外，用人单位还需要额外按照您日工资收入的200%支付未休年假工资。这样总体算下来，就是日工资收入的300%了。

所以总结来说，年假折现是按照三倍工资来计算的，但这三倍工资里面包含了您正常工作期间已经拿到手的那一份工资，实际上用人单位额外支付给您的是二倍工资。