年假折现是按照几倍工资计算？

年假折现通常是3倍工资。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

简单来说，如果单位因为工作需要不能安排你休年假，在取得你同意后，要给你未休年假天数乘以日工资收入的300%来支付报酬。比如你的日工资是300元，有5天年假没休，那单位就应该支付你5×300×300% = 4500元，不过这里面其实有一部分是你正常工作期间的工资。

但要注意，如果是用人单位安排职工休年休假，可是职工因为自身原因并且书面提出不休年休假的，用人单位就可以只支付正常工作期间的工资收入。也就是说，这种情况下就没有3倍工资折现这回事啦。所以，关键得看是因为什么原因导致年假没休。

相关概念：

未休年休假工资报酬：就是职工应该休年假但是没休，单位需要额外支付给职工的那部分工资，按照日工资收入一定比例来计算。