过年带薪休假的工资如何计算？

过年带薪休假工资的计算需要依据国家相关法律规定来进行，下面为你详细解释。

首先，要明确过年期间的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假3天，一般为农历正月初一、初二、初三。这3天属于法定休假日。而春节前后的其他休息日属于一般休息日。

对于法定休假日，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能用补休来替代支付加班工资。这里的工资计算基数，如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。

对于一般休息日，如果用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，用人单位可以选择安排劳动者补休，如果不安排补休，就要支付不低于工资200%的加班工资。

如果劳动者在过年带薪休假期间正常休假，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即劳动者在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

总之，过年带薪休假工资的计算要区分法定休假日和一般休息日，根据不同情况按照相应的法律规定进行计算。