过年带薪休假的工资如何计算?
过年了,公司安排了带薪休假。我想知道这期间的工资到底怎么算,是和平常一样,还是有额外的计算方式呢?我不太懂这方面的法律规定,希望能了解清楚,毕竟这关系到我的切身利益。
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过年带薪休假工资的计算需要依据国家相关法律规定来进行,下面为你详细解释。 首先,要明确过年期间的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》,春节放假3天,一般为农历正月初一、初二、初三。这3天属于法定休假日。而春节前后的其他休息日属于一般休息日。 对于法定休假日,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,如果劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天加班,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不能用补休来替代支付加班工资。这里的工资计算基数,如果劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;如果劳动合同没有约定的,按照正常出勤月工资的70%确定。 对于一般休息日,如果用人单位安排劳动者加班,又不能安排补休的,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说,用人单位可以选择安排劳动者补休,如果不安排补休,就要支付不低于工资200%的加班工资。 如果劳动者在过年带薪休假期间正常休假,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,即劳动者在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 总之,过年带薪休假工资的计算要区分法定休假日和一般休息日,根据不同情况按照相应的法律规定进行计算。

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