公司能不能向员工收取保候审证金?
我在公司上班,最近公司提出要收取保候审证金,我觉得不太合理,但又不确定。我想了解公司这种做法是否合法,要是不合法,公司会面临怎样的处罚,以及我作为员工该如何维护自己的权益。
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公司向员工收取保候审证金这种做法是不合理且不合法的。 首先,从法律概念上来说,我国法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。这里的“财物”包括各种名义下的收费,保候审证金自然也在禁止之列。因为这种行为可能会侵害劳动者的财产权益,影响劳动关系的公平性和稳定性。 其次,从法律依据来看,《劳动合同法》第八十四条有明确规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 也就是说,如果公司违法向员工收取了保候审证金,劳动行政部门会责令公司退还给员工,并且按照每人五百元以上二千元以下的标准对公司处以罚款。如果公司的这种行为给员工造成了损害,比如导致员工经济损失、影响员工正常生活等,公司还应当承担赔偿责任。 作为员工,如果遇到公司收取保候审证金的情况,可以向劳动行政部门投诉,要求公司退还收取的费用,并依法对公司进行处罚,以维护自己的合法权益。

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