公司能不能向员工收取保候审证金？

公司向员工收取保候审证金这种做法是不合理且不合法的。

首先，从法律概念上来说，我国法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。这里的“财物”包括各种名义下的收费，保候审证金自然也在禁止之列。因为这种行为可能会侵害劳动者的财产权益，影响劳动关系的公平性和稳定性。

其次，从法律依据来看，《劳动合同法》第八十四条有明确规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

也就是说，如果公司违法向员工收取了保候审证金，劳动行政部门会责令公司退还给员工，并且按照每人五百元以上二千元以下的标准对公司处以罚款。如果公司的这种行为给员工造成了损害，比如导致员工经济损失、影响员工正常生活等，公司还应当承担赔偿责任。

作为员工，如果遇到公司收取保候审证金的情况，可以向劳动行政部门投诉，要求公司退还收取的费用，并依法对公司进行处罚，以维护自己的合法权益。