公司过年薪酬按日计算合法吗？

要判断公司过年薪酬按日计算是否合法，需要从不同角度结合相关法律规定来进行分析。

首先，我们需要明确过年期间哪些日子属于法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这三天是法定休假日，而除夕、正月初四到初六通常属于休息日调休。

对于法定休假日，也就是农历正月初一、初二、初三这三天，如果劳动者提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是说，这三天即便公司是按日计算工资，也必须是平时日工资的3倍，并且不能用补休来替代支付加班工资。例如，员工平时日工资是200元，那么在这三天工作的话，每天应得的工资至少是600元。

而对于除夕、正月初四到初六这些休息日，如果劳动者提供了劳动，用人单位可以安排补休；如果不能安排补休的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。如果公司在这些休息日安排员工工作且按日计算工资，却没有支付2倍工资或者安排补休，那就是不合法的。

另外，如果员工在过年期间没有提供劳动，处于正常休假状态，根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，过年正常放假期间，员工应该正常享受工资待遇，不能因为按日计算工资就克扣这期间的工资。

如果员工发现公司在过年期间薪酬按日计算存在不合法的情况，可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。