年假没休完是否可以补工资？

年假没休完是可以补工资的。首先，我们来了解一下年休假工资报酬的概念。年休假工资报酬是指员工本来依法享有休年假的权利，但因为用人单位的原因没有休成，用人单位需要额外支付给员工的补偿费用。

依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条进一步明确，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工作期间的工资，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。所以，当你的年假没休完，且是因单位原因造成的，你完全有权利要求单位按照上述规定支付相应的工资报酬。