离职时年假没休完该怎么处理？

当员工离职时年假没休完，通常有以下两种常见的处理方式。首先是安排休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。也就是说，如果时间允许，单位可以在员工离职前安排其休完剩余年假。其次是进行经济补偿。若无法安排休假，单位应当对未休年假进行补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。总之，当离职时年假没休完，员工有权要求单位按照上述法律规定进行合理处理，以保障自身的合法权益。