任何用人单位不得招用未满几周岁的人？

在我国，任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。这是从保护未成年人身心健康，保障其接受义务教育的权利等多方面考虑的。

这里涉及到“童工”的概念。童工就是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。简单来说，就是年龄不到十六岁就出来工作赚钱的孩子。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，除了文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可以招用外，其他用人单位一律不能招用未满十六周岁的人。如果用人单位违反规定使用童工，将会面临法律的制裁。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。