劳动合同补充协议可以顺延吗？

劳动合同补充协议是可以顺延的。

首先，咱们得明白劳动合同补充协议的概念。简单来说，就是在原本劳动合同的基础上，当双方觉得原合同有些内容需要调整、补充的时候，经过商量一致后签订的协议，它和原劳动合同一样具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就为劳动合同补充协议顺延提供了法律依据。只要用人单位和劳动者双方经过平等自愿、充分沟通，达成一致意见，并且采用书面形式，那么这个劳动合同补充协议的顺延就是有效的。

另外，还有一些劳动合同自动顺延的情形。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期等。在这些情况下，即使劳动合同到期了，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动合同的期限应当自动延续到相应情形结束为止。

如果您要签署劳动合同补充协议顺延的相关协议，一定要仔细查看协议条款，确保自己的权益得到保障。看看工资待遇、工作内容、工作地点等重要内容有没有变化。要是发现有不合理的地方，要及时和用人单位沟通协商。

相关概念：

劳动合同补充协议：在原劳动合同基础上，经双方协商一致对原合同内容进行调整、补充而签订的协议，与原劳动合同具有同等法律效力。

劳动合同自动顺延：在特定法定情形下，劳动合同期满时，合同期限自动延续到相关情形结束 。