劳动合同续订书具有法律效力吗

劳动合同续订书通常是具有法律效力的。首先来解释一下劳动合同续订书，它是在劳动合同期满后，用人单位和劳动者经过协商达成一致，继续签订的劳动合同，其内容可以和原合同相同，也可以有所不同。

一份具有法律效力的劳动合同续订书，需要满足以下几个关键条件：

第一，双方要具有相应的行为能力。简单说，就是劳动者要达到法定就业年龄，具备正常的劳动能力；用人单位要是依法设立、具有用人资格的主体。这就好比两个人要做一件事，首先得有能力去做这件事才行。例如，一个不满十六周岁的未成年人与公司签订劳动合同续订书，那这份续订书就是无效的，因为未成年人不具备签订劳动合同的行为能力。

第二，续订书不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的，比如不能在续订书中约定低于当地最低工资标准的工资，这就违反了法律规定；公序良俗就是大家普遍认可的道德准则和社会秩序，像约定一些不合理、不道德的条款也是不行的。

第三，双方的意思表示要真实。也就是说，签订续订书是双方自愿、真实的想法，不存在欺诈、胁迫等情况。如果公司以威胁员工不续签就不给发工资等手段强迫员工签订续订书，那这种情况下签订的续订书就是无效的，因为员工不是真心愿意签的。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗 。劳动合同续订书作为一种民事法律行为，同样适用这一规定。

此外，《劳动合同法》也规定，只要签劳动合同续订书时双方没有劳动合同无效的情形，在自愿情况下，合同内容符合法律规定就是有效的。所以，只要符合上述条件，劳动合同续订书就具有法律效力，对双方都有约束力，双方都需要按照续订书的约定履行各自的义务。