劳动合同第二次续签的时候只签公司的那一份有效吗？

劳动合同第二次续签时只签公司的那一份是无效的。

从法律概念上来说，劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文书，它明确了双方的权利和义务。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

也就是说，劳动合同的生效需要双方共同签字或盖章确认，并且双方都要持有一份合同文本。如果用人单位在续签时只签了一份合同，没有将另一份交付给劳动者，这种行为不符合法律规定。在这种情况下，劳动行政管理部门有权责令用人单位改正，若因该行为给劳动者造成了损失，用人单位还需要承担赔偿责任。

在实际的劳动关系中，劳动者持有劳动合同文本是非常重要的。它可以作为劳动者维护自身合法权益的重要依据，比如在涉及工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的纠纷时，劳动合同就是关键的证据。如果劳动者手中没有合同文本，一旦发生纠纷，可能会面临举证困难的问题。所以，劳动者在签订或续签劳动合同时，一定要确保自己拿到一份合同文本。