劳动合同不是一式两份合理吗？

劳动合同不是一式两份是不合理且不合法的。

首先，解释一下劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对双方都具有重要的法律约束力，保障着劳动者的劳动报酬、工作条件、工作时间等权益，也明确了用人单位的用人要求、管理权限等。

从法律规定来看，依据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就明确要求了劳动合同必须是一式两份，用人单位和劳动者各自保管一份。

如果劳动合同不是一式两份，可能会给劳动者带来诸多风险。比如在发生劳动争议时，劳动者可能因为没有自己持有的合同文本，难以证明双方当初约定的具体内容，从而在维权过程中处于不利地位。所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要注意合同是否是一式两份，如果用人单位只提供一份合同，劳动者有权要求用人单位再提供一份供自己保管。