企业法人交社保必须打印工资流水吗？

在探讨企业法人交社保是否必须打印工资流水这个问题时，我们首先要明确一些基本的法律规定和概念。

社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。企业法人作为特殊的民事主体，在社保缴纳方面也有相应的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

对于企业法人缴纳社保是否必须打印工资流水，并没有统一的硬性规定。工资流水是指单位将员工工资直接打到工资卡（借记卡），由于是每月打一次工资，因此把工资账目全部打出来就是工资流水。一般来说，社保经办机构要求提供工资流水，主要目的是为了核实企业申报的社保缴费基数是否真实合理。缴费基数关系到企业和员工社保费用的缴纳金额以及未来享受社保待遇的水平。

在实际操作中，如果企业按照真实的工资情况申报社保缴费基数，且工资发放记录清晰可查，那么社保经办机构可能不会强制要求提供工资流水。然而，如果社保经办机构对企业申报的缴费基数存在疑问，比如申报的基数明显低于行业平均水平或者企业的经营状况与申报基数不匹配等情况，就可能会要求企业提供工资流水等相关资料进行核实。

所以，企业法人在交社保时，不一定必须打印工资流水，但要确保社保缴费基数的申报真实准确。如果遇到社保经办机构要求提供工资流水的情况，企业应积极配合，如实提供相关资料，以避免因不配合核查而导致的不必要的麻烦，如被责令整改、补缴社保费用甚至面临罚款等行政处罚。