老板自己不拿工资，社保缴纳流程怎么办？

在探讨老板自己不拿工资时社保缴纳流程之前，我们先了解一下相关的基本法律概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的职工，从广义上来说也包括老板自己，因为老板也是公司的一员。

虽然老板不拿工资，但在法律关系上，老板与公司同样存在劳动关系。所以，老板也应该和普通员工一样缴纳社保。

接下来我们看具体的缴纳流程。第一步是进行社保登记。即使老板不拿工资，公司也需要携带营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件到当地社保经办机构办理社保开户登记手续。在填写相关表格时，要如实填写老板的个人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

第二步是确定社保缴费基数。由于老板不拿工资，社保缴费基数的确定就需要参考当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资。可以按照这个平均工资的一定比例来确定缴费基数，比如可以选择60% - 300%之间的某个比例。具体比例可以根据老板的实际经济情况和需求来决定。

第三步是选择缴费险种。社保一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。老板可以根据自身情况选择适合自己的险种进行缴纳。通常来说，养老保险和医疗保险是比较重要的，建议优先考虑。

第四步是缴纳社保费用。确定好缴费基数和险种后，公司就可以通过银行代扣、网上缴费等方式按时足额缴纳社保费用。需要注意的是，要确保账户中有足够的资金，避免因欠费导致社保待遇受到影响。

最后，要按时进行社保申报和年度审核。公司需要按照社保经办机构的要求，定期进行社保申报，如实提供员工（包括老板）的工资、人员变动等情况。同时，每年还需要参加社保年度审核，以确保社保缴纳的合规性。

总之，老板自己不拿工资并不影响社保的缴纳，只要按照规定的流程进行操作，就能保障自己的社保权益。