公司只剩一个人了想停社保该怎么办？

当公司只剩一个人且打算停社保时，可按以下步骤和规定进行处理。

首先，我们要明白社保的含义。社保就是社会保险，是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而建立的一种社会保障制度。公司有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的责任。当公司出现只剩一人且要停社保这种情况时，涉及到《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定。

从操作流程来看，第一步需要确认员工（也就是剩下的这一个人）的社保状态。要查看社保是否正常缴费，有没有欠费情况。如果有欠费，要先补缴清楚，不然可能没办法办理停保手续。

第二步，准备好相关的材料。一般来说，需要填写《社会保险参保人员减少表》，这张表要准确填写员工的基本信息，像姓名、身份证号、社保编号等，还要说明停保的原因，比如公司解散之类的。同时，可能还需要提供公司的营业执照副本复印件、法定代表人身份证复印件等证明公司情况的材料。

第三步，提交申请。可以通过线上或者线下的方式办理。线上的话，登录当地社保部门的官方网站或者社保经办机构指定的线上平台，按照系统提示上传填好的表格和相关材料。线下的话，就把准备好的材料带到当地社保经办机构的服务窗口，交给工作人员办理。

第四步，等待审核。社保部门会对提交的申请和材料进行审核。审核通过后，社保关系就会正式停止。一般审核时间不会太长，但具体时间因地区而异。

在办理停保过程中，还有一些需要注意的地方。一方面，要及时办理停保手续，避免产生不必要的社保费用。如果没有及时停保，后续可能还会继续扣费。另一方面，要确保提供的材料真实、准确、完整。如果提供虚假材料，可能会面临法律责任。

此外，公司停社保还可能涉及到一些法律风险。比如，如果公司停社保没有按照法定程序进行，员工可能会向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。所以，一定要严格按照法律规定和相关流程办理停保手续。