员工违规被领导辞退是否有补偿金？

员工违规被领导辞退是否有补偿金，需要分情况来看。首先要明白“补偿金”的概念，它是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种经济补偿。补偿金主要是为了保障劳动者在失去工作后的生活，缓解其经济压力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工的违规行为达到了上述法律规定的严重程度，那么用人单位辞退员工是不需要支付补偿金的。例如，员工多次旷工、违反操作规程导致公司遭受重大损失等，就属于严重违规，单位辞退这类员工无需补偿。

但是，如果员工的违规行为情节轻微，没有达到严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工偶尔一次轻微迟到，公司就以此为由辞退员工，这种情况下员工就可能有权要求公司支付赔偿金。所以，员工违规被辞退是否有补偿金，关键在于违规行为的严重程度以及是否符合法律规定的用人单位可解除合同且无需补偿的情形。