员工因过错被辞退是否有补偿？

员工因过错被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确一个概念，什么是“过错”。在法律上，员工的过错通常分为一般过错和严重过错。一般过错是指员工在工作中偶尔出现的小失误、小差错，不影响工作的正常进行和公司的根本利益；而严重过错则是指员工的行为违反了法律法规、公司的重要规章制度，或者给公司造成了重大损失等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工存在上述严重过错的情况，公司以此为由辞退员工，是不需要支付补偿的。

然而，如果员工只是存在一般过错，没有达到上述严重过错的程度，公司就不能随意辞退员工。如果公司强行辞退，就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。