因犯错被辞退是否有补偿金？

在法律层面，因犯错被辞退是否有补偿金需要分情况来看。首先，我们来了解一下经济补偿金这个概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位要给被辞退员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工犯的错属于上述这些情况，被单位辞退后是拿不到补偿金的。

然而，如果员工所犯的错误并不严重，没有达到上述法律规定的程度，用人单位辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在这种情况下，员工不仅可能拿到补偿金，还可能获得赔偿金。

总之，员工因犯错被辞退能否获得补偿金，关键在于所犯错误的严重程度是否符合法律规定的用人单位可解除合同且无需补偿的情形。员工可以对照上述法律规定，结合自己的实际情况，判断自己是否有权获得相应的补偿。如果和单位在这方面有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。