有过错被辞职该如何赔偿？

在探讨因自身过错被辞职的赔偿问题时，我们需要先了解“过错”在法律层面的含义和分类。这里的过错，一般指劳动者违反了法律法规、公司的规章制度等行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

也就是说，如果劳动者存在上述这些法定过错情形，用人单位解除劳动合同是合法的，不需要支付赔偿。例如，员工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，或者在工作中因重大失误给公司带来了巨大的经济损失等情况，公司据此辞退员工无需给予赔偿。

然而，如果用人单位认定的“过错”并不符合法律规定的情形，或者在解除劳动合同时没有遵循法定程序，那么这种辞退行为可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到因过错被辞职的情况时，劳动者要判断自己的过错是否属于法律规定用人单位可解除合同且无需赔偿的情形，若认为用人单位的解除行为不合法，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。