因为工作出错被辞退是否有补偿？

在工作中因为出错被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一个概念，那就是用人单位的“过失性辞退”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果劳动者的工作出错符合上述情形，比如是严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成了重大损害，那么用人单位以此为由辞退劳动者，是不需要支付经济补偿的。这里的“严重违反”和“重大损害”，通常需要依据单位合法有效的规章制度来判断，而且这些规章制度要经过民主程序制定并向劳动者公示。

然而，如果劳动者的工作出错并不属于上述法定情形，只是一般性的失误，那么用人单位辞退劳动者就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

综上所述，工作出错被辞退有无补偿，关键看该出错行为是否达到了法律规定的用人单位可以过失性辞退的程度。