犯了小错公司就将我辞退，这样合法吗？

在法律层面，公司因为员工犯小错就将其辞退是否合法，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确“小错”的定义，这通常要结合公司的规章制度来看。公司的规章制度就像是公司内部的“法律”，它规定了员工的行为准则和违反后的相应后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司的规章制度是合法制定的，并且明确规定了员工犯某类小错属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司依据此制度辞退员工可能是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。但这里强调的是“严重违反”，如果只是轻微的错误，并不构成严重违反，公司辞退员工就可能不合法。

比如，员工偶尔一次迟到几分钟，这一般不能认定为严重违反公司规章制度，公司以此为由辞退员工就不合理。相反，如果员工在工作中故意损坏重要设备，且公司规章制度明确将此列为严重违纪行为，公司辞退该员工就是有法律依据的。

要是公司辞退员工不合法，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付相应的赔偿金。