员工有哪些过错会被开除？

在劳动法领域，员工出现某些过错时，用人单位是有权解除劳动合同将员工开除的。这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。

首先，如果员工在试用期期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。比如公司招聘时明确要求员工具备某种专业技能，而该员工在试用期内经过考核，发现并不具备这个技能，无法胜任工作，那么公司就可以以不符合录用条件为由将其开除。

其次，严重违反用人单位的规章制度的员工，用人单位也能解除合同。每个公司都有自己的规章制度，像无故旷工、多次迟到早退等，若公司的规章制度明确规定这些行为属于严重违纪，且员工知晓该规定，那么一旦违反，公司就有权开除该员工。

再者，当员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，公司同样可以解除劳动合同。例如财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，或者销售人员为谋取私利损害公司利益等情况。

另外，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也能解除劳动合同。比如一个员工同时在两家公司上班，导致在本公司的工作无法按时完成，影响了公司的正常运营。

最后，若员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位也可以解除劳动合同。比如员工在简历中伪造工作经历、学历等信息，欺骗公司与其签订劳动合同。