公司能以员工违反公司规定为由开除员工吗？

公司能否以员工违反公司规定为由开除员工，需要分情况来看。首先，我们要明白几个关键概念。公司的规定，也就是公司的规章制度，是公司为了管理员工、保障公司正常运营而制定的一系列规则。但这些规定必须是合法有效的，才具有约束员工的效力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这意味着，如果公司的规定没有经过上述民主程序制定，或者没有向员工公示、告知，那么这个规定就不能作为开除员工的依据。

如果公司的规定是合法有效的，还要看员工违反规定的行为是否严重。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是“严重违反”。比如说，员工偶尔迟到一次，这可能不属于严重违反规定；但如果员工经常无故旷工、泄露公司商业秘密等，就可能构成严重违反规定，公司此时就有权依据规定开除员工。

如果公司以员工违反规定为由开除员工，但实际上规定不合法或者员工的行为不构成严重违反，那么公司的开除行为就可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工在遇到被公司以违反规定为由开除的情况时，要先判断公司规定是否合法以及自己的行为是否构成严重违反，维护好自己的合法权益。