劳动仲裁时效有什么规定?
我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁,但不清楚劳动仲裁时效是怎么规定的。我担心自己超过了时效无法维权,想知道从什么时候开始算时效,时效是多久,有没有什么特殊情况可以延长时效之类的问题。
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劳动仲裁时效是指当事人因劳动争议要求通过仲裁程序解决纠纷,必须在法定的期限内行使仲裁申请权。简单来说,就是你要在规定的时间内去申请劳动仲裁,超过这个时间,可能就得不到法律的保护了。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,就是你发现公司侵犯你权益的那一天,或者按照常理你应该发现权益被侵害的日子。 不过,仲裁时效也有中断和中止的情况。中断的情形是,在仲裁时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利;或者一方当事人向有关部门请求权利救济;又或者对方当事人同意履行义务。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如你和公司就纠纷进行过协商,协商不成后再去申请仲裁,时效就会重新开始算。 中止的情形是,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如发生了地震等自然灾害,导致你没办法及时去申请仲裁,等这个情况结束后,时效接着之前的继续算。 另外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,要是公司一直拖欠你的工资,在你和公司还有劳动关系的时候,什么时候去申请仲裁都行;但一旦你和公司解除了劳动关系,就得在一年内申请仲裁。

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