劳动仲裁时效有什么规定？

劳动仲裁时效是指当事人因劳动争议要求通过仲裁程序解决纠纷，必须在法定的期限内行使仲裁申请权。简单来说，就是你要在规定的时间内去申请劳动仲裁，超过这个时间，可能就得不到法律的保护了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，就是你发现公司侵犯你权益的那一天，或者按照常理你应该发现权益被侵害的日子。

不过，仲裁时效也有中断和中止的情况。中断的情形是，在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；或者一方当事人向有关部门请求权利救济；又或者对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你和公司就纠纷进行过协商，协商不成后再去申请仲裁，时效就会重新开始算。

中止的情形是，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如发生了地震等自然灾害，导致你没办法及时去申请仲裁，等这个情况结束后，时效接着之前的继续算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，要是公司一直拖欠你的工资，在你和公司还有劳动关系的时候，什么时候去申请仲裁都行；但一旦你和公司解除了劳动关系，就得在一年内申请仲裁。