加班工资能和基本工资一起发吗？

加班工资是可以和基本工资一起发放的。

首先来说说工资支付的相关规定，劳动部《工资支付暂行规定》第七条明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这里可以看出，法律只是对工资支付的时间等方面做了规定，并没有限制基本工资和加班工资不能一起发放。

因为基本工资和加班费都属于工资的组成部分，所以用人单位将它们一并发放是符合法律规定的。比如，一家公司和员工约定每月15号发工资，那么在15号这天，把基本工资和当月的加班工资一起打到员工账户，这在法律上是允许的。

不过，虽然可以一起发，但需要注意的是，加班费不能和基本工资混为一谈。基本工资是劳动者在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬，它具有相对稳定性 。而加班费是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作所支付的额外报酬，有明确的计算标准。像《中华人民共和国劳动法》第四十四条就规定了不同加班情形下的加班费支付标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关概念：

基本工资：指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬，由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。

加班费：用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作所支付的额外报酬，按照国家有关规定，根据不同加班情形有不同的计算标准。