员工被开除是否有赔偿？
员工被开除是否有赔偿需要分情况来看。
首先，我们要明确一下相关的法律概念。经济补偿是指在某些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定数额的金钱，以弥补劳动者因劳动关系的解除而遭受的损失。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿，数额通常是经济补偿标准的二倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。例如，员工在工作中严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，公司依据规章制度开除该员工，这种情况下就无需支付赔偿。
而依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。比如，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的，用人单位解除劳动合同就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。