员工被开除是否有赔偿？

员工被开除是否有赔偿需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确“开除”在法律上一般指的是用人单位解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者是可以获得赔偿的。这里所说的违法解除，比如用人单位没有正当理由，随意辞退员工；或者在员工没有严重违反公司规章制度的情况下，强行解除劳动关系。当出现这种违法解除的情况时，按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是因为劳动者自身存在一些法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况。在这些情况下，用人单位依据法律规定解除劳动合同是合法的，也就不用向劳动者支付赔偿。所以，员工被开除是否有赔偿，关键要看解除劳动关系的原因是否符合法律规定。