企业开除员工如何进行赔偿？
我在一家公司工作了一段时间，最近突然被公司开除了，心里很委屈也很迷茫。我想知道公司开除我这种情况应该怎么赔偿。我不太清楚公司开除我的理由是否合理合法，就想了解下按照法律规定，企业开除员工究竟该怎么赔偿，有哪些标准和依据。
张凯执业律师
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企业开除员工的赔偿问题需要分情况来看。
首先，如果企业的开除行为是合法的，在某些特定情形下无需赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者有以下情况时，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
其次，如果企业提出并与员工协商一致开除员工，按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，如果企业违反劳动合同规定单方面开除员工，企业应当按上述经济补偿金标准的双倍支付赔偿金。比如工作2年被违法开除，正常经济补偿是2个月工资，此时赔偿金就是4个月工资。
相关概念：
经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动 合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。