社区工作人员是否适用劳动法？

社区工作人员是否适用劳动法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动法的适用范围。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着判断是否适用劳动法，关键在于是否存在劳动关系。

对于社区工作人员，如果是与社区签订了正式的劳动合同，建立了明确的劳动关系，那么通常是适用劳动法的。在这种情况下，社区就相当于用人单位，工作人员作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，比如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利。如果社区安排加班，就应该按照劳动法的规定支付加班费。例如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，如果社区工作人员是通过选举等方式产生的社区居委会成员，情况就有所不同。社区居委会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，社区居委会成员与社区居委会之间并非传统意义上的劳动关系。这类成员的工作具有一定的公益性和自治性特点，他们的报酬、待遇等通常是由相关的社区管理规定或者地方政策来确定，一般不直接适用劳动法。不过，各地对于社区居委会成员权益保障的具体规定可能存在差异，有些地方也会在一定程度上参照劳动法的相关精神来保障他们的权益。

所以，社区工作人员是否适用劳动法不能一概而论，要根据具体的工作性质、与社区的关系以及相关协议等来综合判断。