社区是否适用劳动法？

要判断社区是否适用劳动法，得先明确劳动法的适用范围。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

社区是一个比较特殊的组织，一般来说社区通常指的是社区居民委员会，它是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，并非传统意义上的用人单位。不过，如果社区以用人单位的身份与劳动者签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么这种情况下就适用劳动法。

比如社区招聘工作人员，签订了书面劳动合同，明确了工作岗位、工作时间、劳动报酬等劳动权利和义务内容，劳动者按照社区的要求进行工作，接受社区的管理，社区支付工资报酬，那双方就形成了典型的劳动关系，当然适用劳动法。劳动者就享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。

但如果在社区参与的是志愿服务等没有建立劳动关系的活动，那就不适用劳动法。比如志愿者利用自己的业余时间去社区帮忙组织活动等，这种情况双方不存在劳动关系，也就不能依据劳动法来主张权利。所以判断社区是否适用劳动法关键在于是否建立了符合劳动法规定的劳动关系。