社区工作者试用期一年是否违反劳动法？

首先，我们来了解一下试用期在劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里所说的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

也就是说，法律对试用期的时长是根据劳动合同期限来进行限制的，目的是为了保护劳动者的权益，避免用人单位随意设定过长的试用期，让劳动者长期处于不稳定的工作状态。

对于社区工作者试用期一年是否违法，要结合具体签订的劳动合同期限来看。如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，那么试用期最长可以设定为六个月。要是劳动合同期限不满三年，试用期一年就明显违反了上述法律规定。

如果遇到试用期过长的情况，社区工作者可以和社区管理部门进行沟通，要求按照法律规定调整试用期。如果沟通无法解决问题，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。