工作发工资才给单价是否合法？
我在一家公司上班，工作的时候没跟我说单价是多少，直到发工资了才告诉我单价 。我觉得这样很不合理，我都不知道自己干的活值多少钱。我想了解下，公司这种工作发工资才给单价的做法合不合法呢？
张凯执业律师
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在探讨工作发工资才给单价是否合法之前，我们先来明确几个重要的法律概念。工资单价其实就是劳动者每完成一定工作量所获得的报酬标准，它是计算劳动者工资数额的重要依据。而在劳动法律关系中，工资支付是一个重要的环节，它涉及到劳动者的切身利益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这里的劳动报酬，就包含了工资单价等关键信息。也就是说，用人单位有义务在招用劳动者时，将工资单价等劳动报酬相关内容如实告知劳动者。
从法律规定来看，工作发工资才给单价的做法是不合法的。因为这种做法违反了用人单位如实告知的义务，使得劳动者在工作过程中无法明确自己的劳动报酬标准，无法合理规划自己的劳动付出和预期收入。劳动者在这种情况下，处于信息不对称的劣势地位，其合法权益可能会受到损害。
如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定，在工作前明确告知工资单价。如果用人单位拒绝沟通或者仍然不告知，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。