计件工资降价是否合法？
我在一家工厂上班，实行的是计件工资制。最近工厂突然说要降低计件工资单价，我们工人都觉得不合理。我想知道工厂这种计件工资降价的行为合不合法？ 我该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
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在探讨计件工资降价是否合法这个问题之前，我们需要先明确计件工资的概念。计件工资是按照劳动者生产的合格品数量或作业量，以及预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。它与计时工资不同，更侧重于劳动者的工作成果。
从法律层面来看，用人单位不能随意降低计件工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位单方面降低计件工资，而没有与劳动者进行协商并达成一致，这种行为很可能违反了法律规定。因为劳动合同中约定的工资待遇是双方达成的协议，任何一方都不能擅自更改。
不过，在某些特定情况下，用人单位降低计件工资可能是合法的。比如，企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，需要调整工资待遇。但即使是这种情况，用人单位也应该遵循法定程序，与工会或者职工代表大会等进行协商，并且向劳动者说明情况。同时，调整后的工资也不能低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资等相关项目后，不得低于当地最低工资标准。
如果劳动者遇到用人单位不合理地降低计件工资，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与用人单位进行协商，要求其按照原劳动合同执行工资标准。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由 劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。