公司以计件方式降薪是否合理？
我在一家公司上班，公司实 行的是计件工资制。最近公司突然说要调整计件标准，实际上就是降薪了。我不太明白公司这样做合不合理，想了解下从法律角度看，公司以计件的方式降薪到底有没有依据，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在讨论公司以计件方式降薪是否合理之前，我们先来了解一下工资和劳动合同变更的相关法律概念。工资是劳动者通过劳动所获得的报酬，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果要对员工的工资等重要事项进行调整，必须与员工协商并达成一致，而且要有书面的变更协议。
对于计件工资制，它是按照劳动者生产的合格品数量或者作业量，以及预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。公司不能随意降低计件单价来达到降薪的目的。如果公司未经与员工协商一致，单方面降低计件单价，这实际上就是单方面变更了劳动合同中关于工资的条款，是违反法律规定的。
从合理性的角度来看，公司可能会以各种理由，如经营困难等，试图降低成本。但是，即使存在经营困难等情况，公司也应该遵循法律程序，与员工进行协商。如果员工不同意降薪，公司不能强制实施。否则，员工有权维护自己的合法权益。
如果遇到公司以计件方式不合理降薪的情况，员工可以先与公司进行沟通，要求公司说明降薪的理由和依据，并提供书面的变更协议。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据 ，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。