计件制单价不合理该怎么办？

当遇到计件制单价不合理的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，我们要明确一下“计件制工资”的概念。计件制工资是指按照劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，根据预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。这种工资制度把劳动报酬和劳动成果直接联系起来，能够体现多劳多得的原则。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是，该法第四十八条同时规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，即使是计件制工资，劳动者在正常工作时间内完成的计件工作所得工资，也不能低于当地规定的最低工资标准。

如果劳动者认为计件制单价不合理，首先可以与用人单位进行协商。通过友好沟通，向用人单位表达自己对于单价的看法和意见，了解用人单位制定该单价的依据和理由。说不定通过协商，双方能够达成一个都能接受的解决方案。

若协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会从中进行调解，促使双方达成和解协议。

如果调解也没有效果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。

最后，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，以法律为准绳，做出最终的判决。