正式工计件工资如何计算？

计件工资是指根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。简单来说，就是干多少活，拿多少钱。

在我国，《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这意味着，用人单位确定的劳动定额和计件报酬标准要让劳动者在每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度下能够完成。例如，一个工厂实行计件工资制生产零件，不能制定一个在正常工作时间内根本无法完成的定额。

具体计算计件工资时，通常是用劳动者生产的合格产品数量乘以每件产品的计件单价。假设生产一个零件的计件单价是5元，劳动者一个月生产了1000个合格零件，那么这个月的计件工资就是1000×5 = 5000元。但如果劳动者生产的产品中有不合格的，一般是不能计算在计件数量内的。

此外，如果劳动者在法定工作时间之外加班完成的工作量，用人单位应当按照法律规定支付加班费。比如在休息日加班，加班费一般是正常计件工资的2倍；在法定节假日加班，加班费通常是正常计件工资的3倍。这样做是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者的加班劳动得到合理的报酬。